Согласно новому отчету, стоимость пособия по беременности и родам для Национальной службы здравоохранения (NHS) в Англии превышает стоимость самого медицинского обслуживания.
Национальная служба здравоохранения уже находится под давлением растущего спроса на ее услуги и ограниченных ресурсов. Это создало нагрузку на многие сферы здравоохранения, в том числе на службы по охране материнства. В результате возросло внимание к сокращению расходов без ущерба для безопасности пациентов или качества медицинской помощи. Изучение вопроса о повышении выплат по беременности и родам может дать представление о том, как потенциально можно было бы сэкономить деньги, внеся изменения в существующую практику или процедуры.
В этой статье мы рассмотрим, почему выплаты по беременности и родам становятся все более дорогими и почему они превышают фактическую стоимость предоставления таких услуг. Мы также изучим потенциальные решения для снижения этих затрат и их последствий.
Система охраны материнства в Великобритании
Службы по охране материнства имеют важное значение для женщин в Великобритании, предлагая отпуск по беременности и родам и пособия для поддержки матерей во время родов. Национальная служба здравоохранения несет ответственность за предоставление таких услуг, но за какую плату? Было высказано предположение, что пособие по беременности и родам может быть более дорогостоящим, чем стоимость самого ухода. Это поднимает важные вопросы о том, сколько денег Национальная служба здравоохранения тратит на услуги по охране материнства и их эффективности.
Стоит отметить, что существуют два основных законодательных акта, касающихся отпуска по беременности и родам – Закон о трудовых правах 1996 года и Положения об отпуске по беременности и родам 1999 года. Эти правила позволяют беременным сотрудницам брать отпуск на срок до 52 недель, при этом установленный законом оплачиваемый отпуск варьируется от 0 до 39 недель, в зависимости от обстоятельств. Помимо возможности подать заявление на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), молодые матери также имеют доступ к дополнительным государственным пособиям, таким как пособия на детей или налоговые льготы. Что касается других форм оплаты, некоторые работодатели могут предлагать расширенные схемы, которые включают выплаты по контракту сверх льгот SMP, таких как совместный отпуск по уходу за ребенком или профессиональное пособие по беременности и родам.
Что касается расходов, связанных с родами, исследования показывают, что они в значительной степени зависят от того, выбирает ли женщина уход под руководством акушерки или консультанта на протяжении всей беременности и родов. Акушерки, как правило, предлагают более низкие уровни вмешательства по сравнению с врачами, которые в основном сосредоточены на медицинских вмешательствах во время родов – то, что может значительно увеличить расходы на роды, если используется достаточно часто. Однако, в конечном счете, оба вида медицинской помощи требуют значительных ресурсов от Национальной службы здравоохранения ежегодно для поддержания достаточного уровня безопасности для всех будущих матерей по всей Англии и Уэльсу, что затрудняет точную оценку того, сколько каждый случай обходится им в финансовом отношении.
Финансовые последствия для Национальной службы здравоохранения
а выплаты по беременности и родам являются значительным финансовым бременем для Национальной службы здравоохранения. В 2018 году выплаты по беременности и родам обошлись британским налогоплательщикам дороже, чем стоимость самого ухода. Растущие расходы, связанные с услугами по охране материнства, в последние годы стали предметом серьезной озабоченности поставщиков медицинских услуг.
Высокие затраты, связанные с предоставлением услуг по охране материнства, усилили давление на уровень финансирования, что привело к нехватке ресурсов для других жизненно важных медицинских услуг. Поэтому важно подумать о том, как наилучшим образом управлять этими расходами, чтобы все пациенты могли получить доступ к качественной медицинской помощи, когда это необходимо.
Существует несколько факторов, которые способствуют увеличению стоимости предоставления услуг по охране материнства, в том числе:
- Растущий спрос на специализированную медицинскую помощь во время беременности;
- Все большее число женщин обращаются за частным страхованием;
- Затраты, связанные с технологическим прогрессом; и
- Увеличена заработная плата медсестер и акушерок, осуществляющих уход за матерями.
Кроме того, ведутся споры о том, должны ли беременные женщины получать дополнительные льготы, такие как оплачиваемый отпуск или субсидии по уходу за ребенком, из государственных фондов, что еще больше увеличивает нагрузку на имеющиеся ресурсы. Это создало напряженность между теми, кто выступает за улучшение систем поддержки матерей, и теми, кто хочет снизить расходы за счет ограничения государственных расходов на услуги по охране материнства.
Доступны различные виды отпусков
Различные типы отпусков, доступных в Великобритании, включают:
- Отпуск по беременности и родам: Этот вид отпуска предназначен для беременных женщин, которые хотят отдохнуть от работы во время беременности или после родов. Обычно это длится около 26 недель и позволяет женщине получать полную оплату от своего работодателя, пока она не работает.
- Отпуск по уходу за ребенком: Эта форма отпуска предназначена для отцов, которые хотят взять отпуск по уходу за ребенком после рождения своего ребенка. Обычно он длится две недели, но при определенных обстоятельствах может быть продлен до шести месяцев. Отцы также имеют право на предусмотренное законом пособие по уходу за ребенком, если они соответствуют требованиям.
- Отпуск по уходу за ребенком: Родители могут разделить свой отпуск по уходу за ребенком таким образом, чтобы оба родителя могли провести некоторое время с новорожденным. И матери, и отцы имеют право на совместный отпуск по уходу за ребенком, который позволяет каждому из них не работать до 50 недель после рождения или усыновления их ребенка.
- Отпуск по усыновлению: Люди, усыновляющие детей, также могут взять неоплачиваемый отпуск по усыновлению продолжительностью до 52 недель, если оба родителя соответствуют определенным критериям, установленным правительством Великобритании.
Эти различные виды отпусков позволяют людям сблизиться со своими новыми членами семьи, продолжая при этом получать финансовую поддержку от своих работодателей или из других источников, таких как выплаты пособия по беременности и родам.
Кто имеет право на получение пособия по беременности и родам?
Чтобы иметь возможность получать пособие по беременности и родам, необходимо соответствовать определенным квалификационным критериям. Выплаты по беременности и родам – это форма финансовой поддержки матерям, имеющим на это право, выплачиваемая Национальной службой здравоохранения. Чтобы иметь возможность получать эти выплаты, необходимо соответствовать определенным квалификационным критериям. К ним относятся:
- Зарабатывайте в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю
- Дайте возможность
- Иметь по крайней мере 26 недель, продолжая до “отборочной недели” – 15-й недели перед ожидаемой неделей родов.
Чтобы претендовать на получение пособий по беременности и родам, матери, имеющие на это право, должны соответствовать всем трем условиям. Необходимая документация служит доказательством того, что мать соответствует необходимым критериям и, следовательно, имеет право на получение выплат от Национальной службы здравоохранения. Важно отметить, что непредставление каких-либо из этих документов может привести к лишению права на получение пособия по беременности и родам.
Сколько денег выплачивает Национальная служба здравоохранения?
Национальная служба здравоохранения выплачивает пособия по беременности и родам лицам, имеющим соответствующие требования, которые недавно родили. Сумма, которую выплачивает NHS, зависит от нескольких факторов, включая доход и историю работы. Однако эти выплаты обходятся Национальной службе здравоохранения дорого, поскольку они дороже, чем стоимость самого медицинского обслуживания.
Пособие по беременности и родам можно разделить на две основные категории: обязательное пособие по беременности и родам (SMP) и договорное пособие по беременности и родам (CMP). SMP выплачивается HMRC на срок до 39 недель, а CMP предоставляется работодателями и сильно отличается в зависимости от индивидуальных обстоятельств.
Рассматривая сумму, выплачиваемую Национальной службой здравоохранения в качестве пособия по беременности и родам, важно отметить, что дополнительные расходы связаны с предоставлением медицинских услуг во время беременности и послеродового ухода, которые могут не включаться в цифры выплат. Например, могут потребоваться акушерские услуги или скрининговые тесты, что увеличивает общие расходы как для пациента, так и для поставщика медицинских услуг. Кроме того, может потребоваться психологическая поддержка, если во время беременности или после родов возникнут проблемы, которые могут еще больше увеличить расходы, понесенные обеими сторонами.
Анализ затрат на лечение в сравнении с выплатами
Недавнее исследование показало, что будущая мать в Лондоне получила 33 400 фунтов стерлингов из-за медицинской халатности, в результате которой ее новорожденный ребенок страдал церебральным параличом. Хотя эта выплата намного превышает стоимость обычного дородового или неонатального ухода для той же семьи, она не учитывает другие дополнительные расходы, такие как потеря работы и изменение образа жизни, которые семья может понести при уходе за своим ребенком.
Необходимо провести подробный анализ затрат при рассмотрении относительных затрат, связанных с оказанием медицинской помощи, по сравнению с выплатой ущерба в связи с претензиями о клинической халатности. В этом анализе следует учитывать такие переменные, как судебные издержки, административные расходы, связанные с осуществлением платежей, и более широкие факторы, такие как потребности в долгосрочной поддержке по инвалидности, возникающие в связи со случаями родовых травм. Все эти элементы вносят значительный вклад в общие расходы Национальной службы здравоохранения на выплату пособий по беременности и родам.
Само собой разумеется, что любые усилия по сокращению предотвратимых ошибок во время родов могут привести к существенной экономии как прямых расходов на оказание медицинской помощи, так и расходов, связанных со спорами об оплате. Разработка инновационных решений, призванных уменьшить количество человеческих ошибок в акушерской практике, обладает огромным потенциалом для повышения стандартов безопасности и помогает снизить ненужную финансовую нагрузку на Национальную службу здравоохранения.
Факторы, способствующие увеличению затрат
Во-первых, изменения в стоимости жизни являются важным фактором, который необходимо учитывать при оценке того, сколько денег следует потратить на пособие по беременности и родам. Нынешний уровень инфляции означает, что цены растут быстрее, чем заработная плата, что затрудняет семьям покрытие основных расходов на проживание, не полагаясь на государственные пособия или дополнительные средства от работодателей.
